昨天下午，同事MSN傳來驚人的消息，隔壁部門裁員
我雖然已先從其他管道得知要裁員
但是郤不知道會裁誰，裁幾個
據說被裁同事中，有一位當天還是他的生日
ps.裁員名單中，有二位得過最佳員工獎，真是諷刺的票選制度，呵~~~
這讓我想起我有一位朋友，說他們公司fire一位員工的理由很怪
此員工的職位是總工程師，fire理由是工作能力與總工程師職位能力不符
我笑他說，那你要小心公司要升你職，就是準備fire你，哈~~
我想如果是我被裁的話，我應該會二話不說，整理行李
馬上來一個單車環島，消除苦悶
不想真的單車環島，也可以買這本書，在書本上環島^_^
或是在網路上收看
http://eyetaiwan.frogfree.com/
今年一整年大多數假日都在K書，最後還是差了56分沒考上CISSP
我還是會繼續奮鬥下去，因為這是我給自己的一個小小目標
只是平常上班一整天面對電腦，下班或假日還是一樣一整天面對電腦
眼睛還真的有點受不了，應該要來好好規劃一下假日單車活動了
希望下次公司同事還可以像青青草原那次捧場^_^
3 則留言:
CISSP 不算小小目標吧 :) 聽說光考就要 6 小時＠＠
再接再勵吧，再一次應該就沒問題了。
希望下一次就考過了
同一場的考生有的人考了三次還沒上=_=
不過老師說我的高分領域,跟別人很不一樣
我猜應該是其他考生都是MIS或網路設備公司,平常工作領域就在處理這些事情
所以對類似的題目,特別有sense
我們公司裁員理由千奇百怪，公司被裁員的有﹕
1. 總工程師, 理由是能力與職位不符。(不曉得是那個人升他的，應該也要被裁掉吧。)
2. 副總經理, 理由是太貪心。(其實是有上面的人要分一杯羹)
3. 工程師, 理由是沒本事又想做專案經理。
4. 測試工程師, 理由是不夠積極，能力不足。(其實是幫上面的背黑鍋，上面的把問題沒處推，只好統統推到她身上。)
5. 業務協理, 理由是業務目標老闆不認同，還有太年輕了，當然還塞了一堆理由。(這個人也夠倒楣了，這麼年輕就當協理。)
當然經過公司去菁存蕪之後，公司的嘴泡文化有增無減，日益壯大，沒有關係的，沒有嘴泡的，更是升遷無望。我們公司升遷考績方式更是一絕，有機會再寫。
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